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沧州人才网:13步教你制定完善劳动合同,规避企业用工风险!

2020-05-08 13:20 出处:  人气:   评论( 0

在涉及劳动关系的诸多执法文件中,劳动条约是最基础的文件,也是劳动关系权利义务的总括,制订一份完善的劳动条约对用人单元来说意义重大。但实务中,用人单元有的不签署劳动条约、有的以劳务条约冒充劳动条约、有的劳动条约粗制滥造无法珍爱用人单元合法权益。有鉴于此,有学者提出“十三步法”劳动条约制订目标,指导用人单元若何制订一份出彩的劳动条约。

第1步

员工分类要先行

制订劳动条约之前必须对员工举行详细分类,实务中用人单元往往对本单元职工不加区分,接纳统一份劳动条约治理,即不能知足员工的个性需求,也在一定程度上增加了单元的用工成本。因此需要凭据岗位、事情限期、事情形式、员工特点等因素,对员工做出分类,对差别类型员工分类治理。详细操作如下表:

类型

工具

性子

措施

尺度劳动关系

全日制岗

劳动关系

劳动条约

天真劳动关系

临时性、非全日制岗位

劳动关系

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  • 首页 > 民生 >
  • 时间:2020-05-07 11:44
  • 阅读:次
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